Qualidade de Vida nas Empresas

Stress no Trabalho? Imagina.....

2009-03-10T10:14:00.001-07:00

Se você não consegue imprimir um trabalho, então......xeroque !!!!

Clique no link abaixo e assista o video.

http://www.youtube.com/watch?v=emEGV8-Fr3w&feature=related

Pequenas Atitudes, Grandes Melhorias!

2009-03-10T09:44:00.000-07:00

- Pensar positivo: não permitir que algo que saiu errado, no dia anterior, seja o primeiro tema do dia;

- Ser educado: cumprimentar todas as pessoas que lhe dirigirem o olhar;

- Ser organizado: ser metódico ao abrir o armário, ao ligar o computador, ao guardar os papéis, ao passar as informações;

- Ser prevenido: não se deixar influenciar por informações erradas. Obtenha mais dados para um correto parecer sobre o assunto;

- Ser atencioso: dar atenção total a quem lhe procura, pois o mesmo deve estar precisando de sua ajuda e confia em você;

- Respeitar a saúde: não deixe de se alimentar, respeite suas necessidades;

- Cumprir o combinado: dentro do possível, tente sempre se organizar, tanto para o trabalho quanto para as atividades sociais. Evite trocar datas a todo o momento;

- Ter paciência: exponha suas idéias sem medo, porém não desista ao primeiro “não” ouvido. Às vezes, o tempo poderá demonstrar que a sua idéia é a mais apropriada. Saiba esperar;

-Falar a verdade: não prometa o que está além do seu alcance;

- Família e amigos: ao sair do trabalho, esqueça-o. Pense como é bom chegar em casa e rever a família .

Dias atrás recebi este email. É óbvio que tudo isso seria o "mundo ideal", mas se conseguirmos seguir pelo menos duas das dicas acima, já será um grande progresso, e um grande recomeço!!!

A qualidade de vida pode estar dentro de nós, as empresas poderão contribuir, porém, de nada adiantará se o colaborador não mudar suas atitudes. No final, todos saem ganhando.

Você se identifica com este video?

2009-03-04T21:18:00.000-08:00

Clique no link abaixo e assista o video.

http://www.youtube.com/watch?v=cgOlYKgDth0

Bem-estar do Colaborador

2009-03-04T20:36:00.000-08:00

A qualidade de vida no trabalho não é mais um diferencial, mas sim uma exigência de mercado, pois a empresa que não estiver com pessoas em primeiro plano, dificilmente torna-se competitiva no mercado. Enquanto as organizações preocupam-se em ser mais competitivas, produzindo mais e melhor a custos menores, os empregados buscam no interior das empresas onde trabalham a compensação do estresse causado pela busca frenética de resultados. Segundo Limongi França (2007), o atual contexto social e econômico caracteriza-se por demandar de quando parte das empresas uma crescente atenção com seus ativos intangíveis. A qualidade de vida no trabalho não decorre apenas do salário acima do mercado, e sim resulta em tratamento humano, da gentileza, da leveza nas relações. Não se pode esperar qualidade no desempenho de pessoas que carecem de qualidade em seu próprio trabalho. No Brasil, a preocupação com a qualidade de vida no trabalho, surgiu mais tardiamente, em função da preocupação com a competitividade das empresas num contexto de maior abertura para importação de produtos estrangeiros e na esteira dos programas de qualidade total. Qualidade de vida no trabalho trata especialmente do bem-estar do que os trabalhadores entendem que os cargos representam uma fonte de renda e principalmente um meio de motivação para o bem-estar de cada um deles. Para alcançar níveis elevados de qualidade e produtividade, as organizações precisam de pessoas motivadas, que participam ativamente nos trabalhos que executam e que sejam adequadamente recompensadas pelas suas contribuições. A competitividade organizacional – e obviamente, a qualidade e produtividade – passam obrigatoriamente pela qualidade de vida no trabalho. Referências Bibliográficas DE AZEVEDO, Márcia Maria Nascimento; DE AZEVEDO, Stephen Nascimento. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS EMPREGADOS DA AZEVEDO METAIS. Monografia de Administração, 2007. FRANÇA, Ana Cristina Limongi; ARELLANO, Eliete Bernal. As pessoas na organização – Qualidade de vida no trabalho. 7ª edição. São Paulo: Editora Gente, 2002. MARRAS, Jean Pierre. ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS – DO OPERACONAL AO ESTRATÉGICO. 11ª edição; Pág. 31 São Paulo: Editora Futura, 2005.

Como vocês puderam notar, o profissional que tem uma boa qualidade de vida na empresa, tem motivação para trabalhar e consequentemente produzir .

Trabalhar sim, se matar não!

2009-03-04T19:54:00.001-08:00

O objetivo do blog é conscientizar as pessoas que, muito mais importante do que "bater" metas, traçar objetivos e alcançá-los, é cuidar da saúde. Sem ela, de nada adiantaria todos os esforços, objetivos alcançados porque um dia, com certeza, seremos cobrados por não termos lembrado dela ao longo do tempo!

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